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El componente legal estará conformado por todas las normas vigentes de riesgos laborales a las cuales debe sujetarse las empresas. Entonces, en primer emplazamiento, se trata de un ejercicio de investigar y compilar dicha normatividad y a su tiempo diferenciarse en grupos, pues existen normas que puede aplicar a ciertas empresas, pero a otras no por el tipo de actividad que realizan o por el tipo de aventura que enfrentan en el incremento de sus actividades y todavía habrá normas que las empresas decidan adoptar voluntariamente por el beneficio que estas representan. En tal sentido, se propone tres divisiones del componente legal: general, específico y potestativo.

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.

Le informamos que los datos facilitados en el presente formulario son objeto de tratamiento por BUREAU VERITAS INVERSIONES, S.L. con la finalidad de gestionar las relaciones comerciales de las empresas del Agrupación Bureau Veritas en España, para atender su solicitud de contacto e información solicitada. En este sentido, sus datos serán cedidos a la concreta empresa del Congregación que ofrecimiento productos y servicios del sector interesado para atender su petición.

La definición de relaciones duraderas mediante la prestación de un servicio excepcional y una fuerte unión con los clientes se ha convertido en una importante dirección estratégica que deben tomar todas las empresas de éxito.

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida profesional, la disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad.

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Un claro ejemplo que merece mención es la Circular Unificada de 2004 que tuvo por objeto homogeneizar las instrucciones para la vigilancia, control y Delegación del entonces llamado Sistema General de Riesgos Profesionales.

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Ahora, existen diferentes formas de capacitar a los trabajadores en SG-SST a través de las ARL y si por alguna razón no las brinda, puede acudir al Ministerio de Trabajo solicitándolas:

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Ahora acertadamente, tal como se menciono anteriormente la norma de normas en nuestro ordenamiento judicial es la Constitución Política, por tanto, toda norma en seguridad y salud en el trabajo debe estar coincidente a la misma.

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Para el trabajador es importante cumplir con estas responsabilidades, porque si ocurriera un incidente en razón a que no cumplió con sus responsabilidades, podría tener yerro en el montaña lo que haría difícil exigir al empleado el pago de una indemnización, diferente a lo que le cubre la Arl.